Телефоны на все случаи

Единый телефон службы спасения
тел. 112

Календарь мероприятий

в п в с ч п с
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
 
 
 
 

Официальный интернет-портал правовой информации  

 

 

Актуальная информация

Информация о состоянии условий и охраны труда в городе Курске за 2018 год

Информация  о ситуации на рынке труда города Курска по состоянию на 01.04.2019 г.

Информация о рейтинге эффективности управления в городских округах Российской Федерации

***

Международная промышленная выставка ИННОПРОМ-2019 (08-11.07.2019 г., г. Екатеринбург)
ИННОПРОМ  - главная промышленная выставка России, один из основных инструментов экспорта российской промышленной продукции. В деловой программе выставки предусмотрены тематические треки: «Цифровое производство», «Инновации для промышленности», «Промышленная робототехника», «Финансово-промышленный форум», «Новая мобильность», «Технологии для городов», «Энергетика для промышленности», «Форум производителей компонентов» и др. Среди международных участников ожидаются главы крупнейших промышленных предприятий из Германии, Японии, Италии, Китая, Швейцарии, Кореи, стран Евразийского экономического союза и других государств.
В случае принятия заинтересованными лицами положительного решения об участии в выставке, рекомендуем обращаться в комитет Администрации Курской области по развитию внешних связей по тел. 70-57-31.
 
Международная промышленная и технологическая выставка и форум «Большая промышленная неделя» (10-13.10.2019 г., г. Каир, Арабская Республика Египет)
Данное мероприятие призвано стать точкой входа для российских и международных компаний на рынки стран Ближнего Востока, Северной и Центральной Африки. Участие в форуме будет способствовать развитию и укреплению взаимовыгодного сотрудничества в области промышленности, информатизации, инноваций. Основные тематики выставки: транспортное машиностроение, инжиниринг, станки и оборудование, компоненты для производств, двигатели и приводы, технологии для автоматизации производства и другие. Страной – партнером мероприятия в 2019 году выступит Россия.

***

ПАМЯТКА

о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником, с 1 января 2015 года

Комитет по труду и занятости населения информирует, что с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в т.ч. в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ), влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч руб.;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч руб.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

-  на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч руб.;

Одновременно в КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель   отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

-  на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч руб.; 

- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч руб.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч руб.;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч руб.

Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере пяти тысяч руб.; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч руб.;

- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч руб.

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч руб.;

- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч руб.

***

Методические рекомендации для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства